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あなたが人を褒めるときに気をつけていることは?
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人を褒めるというのは、どちらかというといいこととされていますが、
しかし褒めればいいってものでもありません。
例えば、もとより嫌いな上司であれば、
褒められることにもむかつくかもしれません。
褒めることは評価と同じですから、
上から見下されている感じがすることもあります。
例えば、部下が上司を褒めるのは、怒りを誘うかもしれません。
それが的を得ていれば受け入れられるでしょうが、
あたっていなければ、わかってない、と思われるだけです。
また、言葉は常に同じことを表現する別な意味を持っています。
例えば、いつも元気で活発、ということは、
もしかしたら、考えないで行動している、
要は、子どもっぽい、ということかもしれません。
フレンドリーだと、親しみやすい、という意味ですから、
上司であれば、尊敬に値しないとか、頼りない、
そう取られる可能性もあります。
褒めるということはあなたの認識で相手を評価し、
その言葉に閉じ込める、ということです。
あなたが安心するために褒めたいのなら、
それでもOKでしょうが、
要は、何のために褒めたいのか、ということです。
あなたが人を褒めるときに気をつけていることは?
もし、相手に感謝の意を伝えたいなら、
素直に、感謝の意を表するだけの方が、
目的には適っているかもしれません。-
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