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人の成長を願う生き方をしていますか?
  コーチングというのはよくテクニックやスキルと勘違いされますが、
  あくまで考え方であり、哲学です。

  まずコーチング的な考え方や思考方法があり、後にテクニックがあ
  るのです。

  この順番を間違えると、嘘臭い、あやしいものになってしまいます。

  よく言われるのが、「どうしたら売上が上がると思う?」と質問する
  上司の例です。

  このとき、部下に対して、売上不振を責めている心が根底にあると、
  これは詰問・尋問の類になってしまいます。

  まずは相手のことを信じ、成長を支援したいと思えるかどうか。

  そこにコーチングの成否は関わってきます。

  人の成長を願う生き方をしていますか?

  まずは相手を信じ、存在を認め、成長を願えること。

  それはもしかしたら、自分のことを信じ、自分の成長を願う心から、

  スタートすべきことなのかもしれません。