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人を信じるところから考え始めていますか？
　　例えば、あるところに、人を信じないリーダーが居ました。

　　この人は人を信じていないので、

　　まず、人は自分の言ったことを理解してくれない、

　　そう考えます。

　　そして、自分の思いもわからない。

　　そこから思考を出発させます。

　　何度、会議をしても、そのときは合意が取れても、

　　後でひとりになったときに、不安になります。

　　もしかして、誰にも自分の意図が

　　伝わっていないのだろうか？

　　このままでは思った成果は得られない。

　　そして、会議で決まったことを無視して、

　　自分の考えで新しいことを始めようとします。

　　フォロワーは、会議で決まったことを、

　　最初は尊重するかもしれません。

　　しかし、リーダーの変質を目の当たりにして、

　　だんだんと、会議で決まったことがまた変わるのではないか

　　そう考えて、受身で対応しようとし始めます。

　　それを見て、リーダーは思うのです。

　　やはり自分が動かないと何も変わらない。

　　うちのメンバーは、口ばっかりで何もしないな、と。

　　さて、このすれ違いは、

　　一体、どこから起こっているのでしょうか？

　　人を信じるところから考え始めていますか？

　　人に信頼してもらいたいと思うなら、

　　人を信じて、我慢すること。

　　あなたの能力ひとり分よりは、

　　フォロワーの力を結集した方が、

　　できることが大きいのだということを、理解すべきです。

　　もし理解できない、したくないという場合には仕方がありません。

　　不信は不信を以って返されることを、

　　身を以って、体験していただくしか、ないかもしれません。
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