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質問をどんなときに使っていますか？
　　質問に対比されるのが、いわゆる普通の言い切りの文章。

　　断定文と言われるようなもの。

　　その名の通り、言い切りの形の文章です。

　　言い切ってしまっていますから、

　　それに対する言葉は、同意か否定しかありません。

　　従って、断定文が多い会話や会議、あるいは組織は、

　　常に合意を取るのが大変で、

　　パフォーマンスが落ちるという調査があります。

　　一方で、質問が多い組織では、

　　お互いの考えやアイデアを確認し合いながら、

　　個人の考えの押し付けではなく、

　　ハイブリッドな結論が産みだされるので、

　　創造的で、生産性の高い組織になると言います。

　　そんな単純な、と思われるかもしれません。

　　しかし、少し考えてみればわかるように、

　　言い切りの文章は書き手や話し手が１人居れば成り立ちますが、

　　疑問文は訊き手と話し手の両方が居ないと、

　　会話が成立しないのです。

　　質問をどんなときに使っていますか？

　　あなたが意見を押し付けたいだけなら、

　　質問をする必要はありません。

　　もし、あなたが自分では手に入れることができない

　　叡智を手に入れたいなら、

　　適切な質問を使ってみるのも、ひとつの簡単な方法かもしれません。
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