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ネガティブな言葉をどう取り扱っていますか？
　　モノの本によりますと、

　　ポジティブな言葉があふれる組織は結果を出し、

　　ネガティブな言葉があふれる組織は結果が出ないそうです。

　　ポジティブな言葉というのは要は現状肯定的で、

　　行動前提の組織であり、

　　ネガティブな言葉というのは、現状否定的で、

　　観念主義、批判主義であることを考えますと、

　　つまりは、前向きな行動の数が多ければ多いほど、

　　結果につながるというのはありそうな話です。

　　例えば、どんなに稚拙で成功確率の低い行動でも、

　　失敗がマイナスの結果を産まないものでしたら、

　　やらないよりはやった方が良いでしょうし、

　　少しやるよりも、大量にやった方がいいに決まっています。

　　確かに効率は悪いかもしれませんが、

　　絶対的な行動の量があれば、それも補えます。

　　ですから、ポジティブさというのはどうしても必要になってきます。

　　しかし、どんな組織であっても、

　　ネガティブさんというのは居るようです。

　　ネガティブな言葉をどう取り扱っていますか？

　　無視をする、というのもひとつの方法かもしれませんが、

　　言い換える、というのも有効でしょう。

　　ネガティブな言葉を使う人は、自分でも意図せず、

　　その重大さに気づかずに、発しているのかもしれません。

　　いつか本人も気づくだろう。

　　これもポジティブな考え方ですよね。
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