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コーチングに何を期待しますか？
　　コーチングというのは基本的に、

　　誰かが誰かと対話することによって

　　自分で問題点に気づいたり、計画したり、

　　そうやって、自分で成長できる状態を

　　作り出すことに意味があります。

　　もちろん、ここで言う対話というのは、

　　単に言葉を使ったものを言うだけではなく、

　　例えば、ガルウェイがしてみせたように、

　　実際にやってみせてイメージを掴んでもらって、

　　できそうだ、と思ってもらう、という方法も、

　　確かに、あるのです。

　　コーチングに何を期待しますか？

　　以前、ある研修で、参加者の人達に考えてもらったとき、

　　１回目のことは、ティーチングで教える。

　　２回目以降のことや、本人がわかっている、と思っていることは、

　　コーチングで伸ばすのがいいのではないか、

　　そんな結論が出ていました。

　　まさしく、わかりやすい喩えですね。

　　コーチングには本人の自発性が芽生えるような前提が必要であり、

　　そのために、コーチの言葉がけがあるのであって、

　　コーチのマジックワードで、自発性が芽生えるといった、

　　そんな、まさに呪文みたいなものではないのです。

　　そこに必要なのは、やはり、コーチとコーチされる側の

　　人間関係の構築能力というものでは、ないでしょうか？
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