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優しさの正しさをどう判断していますか？
　　思いやり同様、人への優しさも

　　どの程度、すればいいのかわかりません。

　　人のマネジメントではＸ理論という考え方と、

　　Ｙ理論という考え方があります。

　　Ｘ理論では、人はサボるし働きたくないし、

　　責任をとりたくないし、しょうがないから、

　　規則や罰則でコントロールしよう、という考え方です。

　　Ｙ理論は、その逆。

　　人の能力や真面目さ、優しさを信じる考え方です。

　　この理論の面白いところは、

　　それぞれの立場にマネージャーが立つと、

　　それに伴って、部下もそういう振る舞いをする、ということ。

　　常識とか当たり前に良き人で居ることは、

　　考えなければできるのに、考えてしまうとできなくなる。

　　そういう関係にあるようです。

　　優しさの正しさをどう判断していますか？

　　優しさは常にそれを向けられる人にのみ、

　　適切だったかどうか、判断されるもの。

　　しかし、優しさが無力であることは決してありません。

　　必要なものは、行動です。

　　優しさが受け入れられると信じて振舞う。

　　そうすればきっと、優しさを形にして初めて、

　　優しさは正しさを獲得します。

　　あなたがただ何もしないで発揮される優しさなど、

　　単なる自己満足にしかすぎないのかもしれません。
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