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あなたの目標には困難さがありますか？
　　モチベーションの理論には様々なものがありますが、

　　そのうちのひとつ、目標達成理論は、

　　今でも企業の目標管理制度などに取り入れられている考え方です。

　　この理論によると、

　　目標の設定の仕方によって、

　　モチベーションが上がったり下がったりする、というのです。

　　良い目標の立て方というのは、

　　具体的であることと同時に、

　　易しいものよりは、困難なものである方が、

　　やる気が出る、ということです。

　　もちろん、前提として、その目標を自分の目標とするという

　　コミットメントは必要、とのことですが。

　　あなたの目標には困難さがありますか？

　　コーチングにおける目標も、

　　優秀なコーチは単にクライアントにとって

　　容易な目標に甘んじさせるのではなく、

　　敢えて、クライアントの中でチャレンジだと思えるような

　　そんな目標設定を応援します。

　　もちろん、その目標はコーチのための目標ではなく、

　　クライアント本人の目標であることは、

　　言うまでもないことです。
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