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組織とあなたの成功を共存させるための解は?
  アメリカでは、国家が優れた企業を大統領が表彰する賞があります。

  賞の設立に寄与した財務長官の名を採って、

  マルコム・ボルドリッチ賞と言います。

  この審査項目の中に、

  組織の成功と個人の成功とを得るために、

  労働条件をどのように合意していますか?

  というものがあります。

  つまり、組織の成功を求めるあまりに個人が犠牲になったり、

  個人がやりたいことをやるがあまり組織の成功が妨げられたり

  というのは、良い経営の形ではない、と言うのです。

  このことは、逆に言えば、組織と個人の成功を、

  両立させるのが難しいことを意味しています。

  例えば、仕事での地位を目指すあまりに家庭がおろそかになったり、

  さらには、結婚や出産すら諦めてしまったり、

  あるいは、家庭を大事にするあまり転職しなければならなかったり、

  子どもが出来たから仕事を辞めるというのも、

  決して組織の成功と個人の成功が合致しない組織の例でしょう。

  組織とあなたの成功を共存させるための解は?

  もちろん、解はその組織、そしてあなたという個人の

  個別にしか存在しないでしょう。

  しかし、その両方が両立させられるのが良い経営であり、

  それを実現するために、あなたにもできることがあるはずです。