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何のために評価をもらっていますか？
　　学生であれ社会人であれ、

　　誰かから評価をもらうというのはよくあることですが、

　　問題なのは、それは何のために？

　　という目的ですね。

　　例えば従業員満足度調査。

　　これはそもそも、会社の経営者が

　　本当にうまくマネジメントできているかどうか、

　　それを採点してもらうための評価ですが、

　　ある会社さんで、

　　「点数が悪くなる項目をカットしたら、評価が上がりました」

　　と報告されたことがあります。

　　これは本末転倒ですよね。

　　そもそも本来の目的を見失ってしまい、

　　点数を上げることだけが目的化してしまった一例でしょう。

　　でも、こういうことは意外によくあることなのです。

　　何のために評価をもらっていますか？

　　世の中には評価の仕組みはたくさんありますが、

　　本来の目的は賞や基準を満たすことではなく、

　　それをクリアすることで達成する姿を目指すこと、にあります。

　　評価について考える前に、常にその目的を

　　振り返ることを、忘れたくないものです。
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