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コミュニケーションの仕組み、作っていますか?
  先日、ある講座で講師の先生が面白いお話をされていました。

  もともと日本企業の強さは、非公式のコミュニケーションにあった。

  会社では言えないことも赤提灯で言えたり、

  無礼講ということで、上司に文句を言ったり、

  そういうことができる風土があった。

  それが人間関係の問題を解決し、絆を強固にしていたので、

  日本企業は強かった、というのです。

  アメリカはそれを学んだそうです。

  しかし、夜に会社の人と飲む習慣はない。

  ということで、会社の中に、フォーマルな形で正式に

  コミュニケーションの仕組みや仕掛けを導入した、というのです。

  例えば、会社の中にスナックルームを作るとか、

  金曜夜にピザを食べるとか、

  あるいは部下上司の壁をとっぱらっての話し合いをルール化するとか、

  業績の良い企業では、それぞれいろいろな方法を取り入れています。

  コミュニケーションの仕組み、作っていますか?

  会社だけではありません。

  あるTVでやっていたのは、

  家庭内のコミュニケーションを増やすために、

  玄関にホワイトボードを設置する、という手法を紹介していました。

  いずれにしろ、共通するのは、

  コミュニケーションを増やす方法を、気持ちや約束ではなく、

  仕組みとして考えている、ということですね。

  あなたのまわりには、こんなコミュニケーションの仕組み、

  用意されていますか?