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褒められたいというアピール、していませんか？
　　複数の人で話をしていて、この場に居ていいのかな？

　　と思うことがあります。

　　それは例えば、上司におべんちゃらを使う部下、

　　そして、上司や先生に手柄話を嬉しそうに話す人です。

　　もちろん、子どもがこういう態度を取っているのは、

　　微笑ましい気もしますが、

　　大の大人が、チームの雰囲気も考えず、

　　こういう話をえんえんとし始めると、

　　ちょっと眉をひそめてしまいます。

　　交流分析では、会話やコミュニケーションのやりとりのことを

　　ストロークという表現を使って説明しています。

　　これによると、メッセージには

　　裏のメッセージが含まれていることがあり、

　　これを条件付きストロークと言ったりします。

　　例に挙げた人の場合、親に求めるように、

　　褒めて褒めて、というアピールを感じます。

　　もちろん、何か手柄や結果を出して、

　　その努力を認めるのは正当な要求かもしれませんが、

　　小さな子どもが親にねだるような存在承認に近くなると、

　　普段、褒められていないのか、自分に対する肯定感が少ないのか、

　　ちょっと可哀相というか、見ていて痛々しい感覚になります。

　　褒められたいというアピール、していませんか？

　　もちろん、自覚を持ってやっている場合には問題ありません。

　　むしろ本人が意識していない場合、見る人が見ると、

　　そのアプローチの裏にある心理的不安定さが見て取れて、

　　まるで裸で泣きながら叫んでいるようにも写るのです。

　　もちろん、それを恥ずかしいと思うかどうかは、

　　本人次第、ではあるのですけどね。
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