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来年、会いたいと思う人は誰ですか？
　　ビジネスの世界では、ホーソン実験という有名な実験があります。

　　これは、人は特別な扱いを受けると、さらに効果を上げようとする
　　傾向がある、ということです。これは工場で環境と生産性に関する
　　実験を行おうとしたところ、被験者が普段以上に頑張ってしまった、
　　という話から来ています。

　　また、教育心理学の世界で「ピグマリオン効果」という理論があり
　　ます。

　　これは、教師がある学生に対して優秀だという期待を持って教えれ
　　ば、その学生は他の学生たちよりもっと優秀になる確率が高いとい
　　う理論です。

　　いずれにしても、人は期待されたり、注目されたり、自分の仕事や
　　能力について、誰かから認められることで、パフォーマンスを発揮
　　できる、ということを示しています。

　　これはもちろん他人に対してもそうですが、もっと大事なことは、
　　内面の変化です。

　　確かに他人に認められることは大事なことですが、
　　そこで起こっていることは、自分自身で自分自身のことをどう思っ
　　ているのか、ということの変化です。

　　もっとできる、と信じていますか？

　　できるのにやっていない、という否定ではありません。

　　今はまだできないかもしれない。でも、もっとできる。

　　そういう自分の可能性を信じることで、人の未来はバラ色になりま
　　す。

　　それは自分だけではありませんね。

　　自分の家族、自分のチーム、自分の組織、自分の社会、自分の国、

　　広くは人類というスケールでこれを信じられることで、

　　あなたの未来は、もっと明るくなると思うのです。
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