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他人の失敗を許容してあげていますか?
  人は生きて主体的に活動している存在です。

  そこには当然、ミスもあるでしょうし、

  お馬鹿なこともあるでしょう。失敗もあるでしょう。

  もちろん、特に仕事の面では、

  ミスや失敗は推奨されるべきものではありません。

  しかし、推奨されるべきではない、ということと、

  許さない、ということとは違います。

  ミスや失敗については、一生懸命にそれをフォローする

  真面目にやっていても、必ず発生するからです。

  そこで叱って、怒って終了、というのでは、

  あなたが単に感情をぶつけているに過ぎません。

  それで何かが変わるとも思えません。

  他人の失敗を許容してあげていますか?

  もし、そんな他人の失敗やミスを許容することができたなら、

  次はどういう行動になるでしょうか?

  何がミスにつながったのか?

  今度、ミスをできるだけ起こさないために、どうすればいいのか?

  それを訊いてみる、ということになるでしょう。

  起こったことに怒ってもしょうがない。

  であれば、失敗やミスから何を教訓として学び、

  行動をどのように変えていくのか、

  失敗やミスでいちばんショックを受けるのは本人です。

  ショックの状態から落ち着いてもらい、

  そこから学びと行動を引き出してあげる。

  これはまさに、コーチング的な態度でしょう。